- Tema
- Kvalitetssikring
- Kvalitetspakken: Kompetanse
Kvalitetspakken: Kompetanse
UNDER UTVIKLING: Det er et mål å jobbe systematisk og strategisk med å utvikle og vedlikeholde kompetansen til de som jobber med karriereveiledning.
Dette innstatsområdet handle rom å jobbe systematisk og strategisk med å utvikle og vedlikeholde kompetansen til de som jobber med karriereveiledning og karrierelæring. Det innebærer blant annet at tjenesten over tid setter klare mål og har en plan for kompetanseheving, både for den enkelte og samlet sett for tjenesten.
Når du som leder skal kartlegge og vurdere de ansattes kompetanse og oppgave, kan det være nyttig å ta utgangspunkt i kompetansestandardene. Lenke til standardene.
Kompetanseutvikling
Å jobbe systematisk med kompetanseutvikling handler om å videreutvikle de ansattes kompetanse både samlet og individuelt, over tid og med klare mål. Det kan for eksempel være å legge til rette for at den enkelte og tjenesten samlet sett får mulighet for å reflektere og bevisstgjøre seg den kompetanse de allerede har, i tillegg til å planlegge for både uformell og formell kompetanseheving.
Hva sier andre ledere?
I denne refleksjonsfilmen får du høre fra to ledere som diskuterer hvordan de jobber med innstasområdet kompetanse.
Stikkord fra filmen
- Kompetansestandardene gir bred og faglig inngang
- Bruke standardene i utlysning og rekruttering
- Selvevalueringsverktøyet Min kompetanse
- Legge/Lage rammer for kompetanseutvikling
- Fagutvikling sammen og egenutvikling
- Skape faglig stolthet
Refleksjonsspørsmål til deg som leder
- Hvordan kan du bruke kompetansestandardene i utlysning og rekruttering?
- Hvordan legger du til rette for felles fagutvikling?
- Hvordan kan dere bruke verktøyet Min kompetanse i kompetanseutviklingen hos dere?
