Kvalitetspakken: Tilbud og innhold

Det er et mål å jobbe strukturert og systematisk med å utvikle et karriereveiledningstilbud som er tilgjengelig og som gir veisøkere et godt utbytte.

Det er et mål å jobbe strukturert og systematisk med å utvikle et karriereveiledningstilbud som er tilgjengelig og som gir veisøkere et godt utbytte. Det innebærer å bruke ulike former for veiledning og faglig forankrede metoder, og å tilpasse veiledningen og aktivitetene til den enkelte veisøker.

Dette innsatsområdet handler om hvor tilgjengelig tjenesten er, innholdet i karriereveiledningstilbudet og veisøkers utbytte.

For deg som leder kan det være nyttig å være bevisst på at karrierelæring skal bidra til at veisøker får styrket sin karrierekompetanse, og blir bedre i stand til å håndtere liv, læring og arbeid, også i forandring og overganger. Å bidra til karrierekompetanse er et av målene for utbyttet av karriereveiledning.

Hva sier andre ledere?

I denne refleksjonsfilmen får du høre fra to ledere som diskuterer hvordan de jobber med innsatsområdet tilbud og innhold.

Bruk gjerne stikkordene fra filmen som utgangspunkt for refleksjon.

Stikkord fra filmen

Tilgang til tjenestene
Markedsføring
Bredt tilfang av verktøy
Kommersielle aktører
Metodefrihet
Faren ved enkle og konkrete svar
Hånden som holder verktøyet er viktig

Refleksjonsspørsmål til deg som leder

I hvilken grad legges det til rette for karrierelæring og karrierekompetanse i karriereveiledningen?
Er dette noe karriereveilederne er opptatt av?
Ønsker du som leder at dette skal være et tema dere skal jobber mer med?
Hvilke vurderinger gjør du om valg og bruk av verktøy i veiledningen?
I hvor stor grad er veiledningstilbudet tilpasset den enkelte veisøker?
Er du som leder opptatt av at veiledningstilbudet er differensiert?
Er dette et tema du som leder ønsker å jobbe mer med?

Relevante ressurser

Karrierelæring i praksis

I dette innsatsområdet er innholdet i tilbudet og veisøkerens utbytte sentralt. Med denne filmressursen kan du som leder sette fokus på hvordan dere kan bidra til karrierelæring hos deres veisøkere.

Foto av en veileder og veisøkere som sitter rundt et bord med Karriereknappene.

Utvikling av karrierelæringsaktiviteter

Her får du som leder gode tips til hvordan dere kan gå fram for å få en oversikt over hvilke karrierelæringsaktiviteter som brukes og hvordan dere kan utvikle nye.

Hvordan gi kvalitetssikret informasjon?

I denne filmressursen fra Etisk refleksjon i team er tema hvordan karriereveiledere kan gi individuelt tilpasset og kvalitetssikret informasjon. Bruk ressursen som utgangspunkt for refleksjon rundt dette.