Kvalitetspakken: Rammer og organisering

UNDER UTVIKLING: Det er et mål at tjenestene har forutsigbare og tilstrekkelige ressurser til å løse sine oppdrag og oppgaver med god kvalitet.

Dette innsatsområdet handler om at Karriereveiledningstjenesten har et tydelig oppdrag, tilstrekkelige ressurser og er organisert hensiktsmessig for å løse oppgavene. Det innebærer å jobbe planmessig med organisering, slik at alle som er involvert i karriereveiledningsarbeidet har avklarte ansvarsområder og god rolleforståelse.

Som leder jobber du med tjenestens oppdrag, ressurssituasjon, organisering, avklaring av ansvarsområder og rolleforståelsen blant medarbeidere. Det kan være nyttig å tenke gjennom hvilket ansvar eier av tjenesten har, og hva du som leder har ansvar for.

Hva sier andre ledere?

I denne refleksjonsfilmen får du høre fra to ledere som diskuterer hvordan de jobber med innstasområdet rammer og organisering.

Bruk gjerne stikkordene fra filmen som utgangspunkt for refleksjon.

Stikkord fra filmen

Ulike rammebetingelser
Ledere kan oppleve stort press
Prioriteringer av grupper
Sikre ressurser, og gjøre det beste ut av det
Strategidokumenter
Karriereveiledning på grønn resept

Refleksjonsspørsmål til deg som leder

Hvilke positive effekter av karriereveiledning er du som leder mest opptatt av?
Hva kan du som leder gjøre, og ikke gjøre med organiseringen og ressurssituasjonen til karriereveiledningstjenesten?
Er det noe dere kan gjøre annerledes med dagens organisering og ressurssituasjon?

Relevante ressurser

Kommer